직장인에서 직업인으로 Ch.2

입증보다 성장하기

1. 입증보다는 성장하려는 사람

- '그렇게 물어보면 원하는 답을 들을 수 없습니다' by 김호 

- 새로운 분야에 대한 호기심

- 나에게 주어진 휴식시간 최대한 활용하기 (에너지를 충전하는 기술)

- 직장 내부 넘어 업계 전체로 시야를 확대, 성취 목표점을 생각

 

2. 경쟁보다는 성취

- 직장생활을 통해, 내가 어떤 부분에서 우수한 인재가 되고 싶어 하는가에 대한 나만의 생각 가지기 

- 나만의 우수함 기준 세우고, 이를 달성하기 위해 노력

- 😃 동료와 경쟁 이전에, 내가 우수한 수준에 도달하고 싶은 전문 분야가 있는가? 해당 경험을 쌓고 노력하고 있는가?

- 😃 Sense making, 나를 위한 지도 그리기

: 주변에 벌어지는 일에 대해 나름의 의미를 부여하고 큰 그림을 그리는 행동

 

3. 유료 강의를 들어라

- 'talks at Google'

- 'Leading at Google'

- 퍼스널 브랜딩: 잘하는 분야, 잘하고 싶은 분야를 찾고, 온라인상에 관련된 콘텐츠를 만들고 (다른사람에게 도움이 되는), 이 콘텐츠를 확산할 수 있는 플랫폼을 정하여 확산을 시도

- 의식 있는 불복종

: 회사가 제공하는 정보와 해석에만 매몰되지 말고, 자기 나름의 생각하는 능력을 갖추는 것

 

4. 거절은 default 다.

 

5. 깨알 습관 (Tiny habits) 만들기 

 

잠재력 있다는 말은 칭찬이 아니다

1. 변화의 바퀴

1) Creating 새롭게 시작하고 만들어야 할 것

2) Eliminating 내가 해오던 것 중 없애는 일

3) Preserving 해오던 일 중 잘 보존해야 할 것을 찾는 일

4) Accepting 받아들여야 할 것 

😃 직접 4개의 카테고리에 대한 나의 습관 및 변화를 정리해 보자

 

'직업으로서의 소설가' 무라카미 하루키의 직업에 대한 조언

- 내게 주어진 기회가 무엇인지를 인식하자 

- 지속적으로 결과물을 만들어내자

- 자기만의 학교를 가지자 (😃 나만의 인강캠퍼스 커리큘럼)

- 시간을 내 편으로 만들자

 

다른 사람이 보는 내가 진짜 나다

1. 나에 대한 진실을 전달하는 사람이 내 주변에 있는가? 

 

2. 😃 나만의 리더십 리스트 만들기

- 누군가 나에게 했던 일 가운데 제일 싫었던 것의 리스트를 만들고, 이것을 다른 사람에게 절대 하지 마라 

- 누군가 나에게 했던 일 가운데 내가 좋아했던 것의 리스트를 만들고, 앞으로 다른 사람에게 늘 그것을 하라

- 이중에서 내가 1년 동안 변화하고 싶은 것의 우선순위를 정하자 

-회사에 360도 평가가 있나?

 

3. 피드백 대신 피드포워드

- 😃 1년의 절반 정도 끝난 즈음에 상사와 논의했던 연간 목표를 갖고 먼저 피드포워드 요청해보기

' 올해도 절반이 지났는데, 남은 반년 동안 제가 어떤 점들을 신경 쓰면 좀 더 제 역할을 잘할 수 있을지 조언 부탁합니다'

 

4. 듣기의 중요성

'어떻게 원하는 것을 얻는가' by Stuart Diamond

 

5. 선물의 기술

1) 상대방에게 맞춘

2) 의미를 담았을 때 (내가 진심으로 좋아한느 것)

3) 기대하지 않았을 때

- '정치 컨설턴트로서 30년 동안 배운 100가지' by Joseph Napolitan

 

6. 약한 연대의 중요성

: 약한 연대에 있는 사람들과 1년에 단 한 번이라도 정보와 생각을 나누며 의미 있는 대화를 나누자

: 내가 먼저 좋은 정보나 아이디어를 상대방에게 주자

 

조직으로부터 나를 지키는 법

1. No라고 할 수 있어야 한다

 - '아웃퍼포머' by Morten Hansen

- 내 전문성이 있는 일에 더 집중하고, 나머지 일은 줄인다